Bilan de Compétences

Vous ne vous épanouissez plus dans votre métier ?

Vous envisagez de changer d'entreprise, de changer de métier ? 

Vous souhaitez être accompagné pour faire le point sur vos atouts et/ou pour évaluer votre champs des possibles ?

 

Nous passons une grande partie de notre temps au travail. Occuper un emploi porteur de sens dans lequel nous nous sentons compétent, reconnu et dans lequel nous épanouissons est indispensable pour donner du sens à notre vie et développer une bonne estime de soi.

 

Je vous accompagne dans votre réflexion, en prenant appui sur vos valeurs, vos aspirations, vos compétences, pour vous aider à construire un projet professionnel porteur de sens et dans la mise en place d'un plan d'action concret.

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Objectifs du bilan de compétences 

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Ce Bilan a pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation, en lien avec les besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de bassin de vie.
Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner votre profil sur le plan professionnel afin de mieux connaitre vos atouts.
Un accompagnement personnalisé et adapté à chaque personne dans une perspective d'évolution ou de reconversion. L'accompagnement s'adresse à ceux et celles qui souhaitent progresser, changer, sécuriser une promotion ou une démission.

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Contenu 

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Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d'une interrogation de la personne en activité sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour réinterroger la suite de sa carrière. Il est organisé en trois phases, au terme desquelles une synthèse écrite des résultats est remise à l'intéressé.

1- La phase préliminaire : Analyse de la demande

Au cours de cette phase, le prestataire du bilan de compétences doit :

• analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ;

• vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l'entreprise ;

• déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ;

• définir conjointement les modalités de déroulement.

2- La phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :

• construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ;

• élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l'expérience

3 - La phase de conclusion - Présentation d'un document de synthèse

 

La phase de conclusions s'achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d'un document de synthèse. Grâce à plusieurs entretiens personnalisés, le bilan se clôt par une synthèse rédigée qui aura fait l'objet d'un échange avec la personne accompagnée, et qui devra contenir :

• l'analyse des compétences professionnelles et personnelles ;

• la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle ;

• les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;

• les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en oeuvre du ou des projets professionnels (dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences).

Au terme de son bilan, la personne accompagnée doit avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles susceptibles d'être investies dans des situations professionnelles déterminées, et également définies après la prise en compte des besoins socio-économiques de son territoire d'activité et de son bassin de vie. La personne accompagnée doit être en mesure d'avoir une vision claire de son projet professionnel.
La restitution des résultats du bilan de compétences s'effectue donc par le biais d'un document de synthèse et de résultats détaillés dont la personne accompagnée est la seule destinataire. La communication à un tiers ne peut pas être faite sans l'accord du bénéficiaire.

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Plusieurs formules possibles en fonction de vos besoins et de votre disponibilité.

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Vous voulez en savoir plus ? Prenez contact avec moi afin d'échanger sur votre situation et sur vos attentes.

Je répondrai également à toutes les questions que vous vous posez.  Ce 1er est entretien est gratuit et sans engagement.

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* Plusieurs modalités de financement possibles.

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Tout savoir sur le bilan de compétences

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